Sokszor adódik olyan helyzet egy cég életében, hogy sajnos nem a megfelelő embert vették fel a posztra, és ennek most a többi dolgozó issza meg a levét. Ez a helyzet hosszú távon nem tartható ezért biztos hogy előbb vagy utóbb lépni kell ebben az ügyben. A megfelelő megoldás az elbocsátás, és a megfelelő alkalmazott felvétele a pozícióba. Ennek menete ennél azért bonyolultabb folyamat, és persze újabb költségeket is felvett a cég részére. A pályázatot meg kell hirdetni, a jelentkezőket el kell bírálni, és interjúztatni kell, főleg azért, hogy ne kövessük el ugyan azt a hibát amit előzőleg, hogy nem a megfelelő embert választjuk ki a feladatra. Ez az eljárás ugyan úgy megállja a helyét a Kalocsa munka terén is, mint bármelyik másik régió városában. A kialakult helyzetet súlyosbíthatja, ha a nem megfelelő alkalmazottnak határozott idejű szerződése van a céggel, hiszen akkor kárpótlással is kell számolni az elbocsátáskor. Vagy megoldás lehet, ha már nincs sok hátra a szerződés lejártáig, hogy kivárni a maradék kis időt és a szerződést nem meghosszabbítani.